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海尔集团

打造产生一流人才的机制和平台

青岛 | 家电 | 1000-9999人
CEO
张瑞敏
公司官网
www.haier.cn
简介

海尔集团创立于1984年,从开始单一生产冰箱起步,拓展到家电、通讯、IT数码产品、家居、物流、金融、房地产、生物制药等领域,成为全球领先的美好生活解决方案提供商。2014年,海尔全球营业额2007亿元,利润总额150亿元,利润增长3倍于收入增长,线上交易额548亿元,同比增长2391%。据消费市场权威调查机构欧睿国际(Euromonitor)的数据,2014年海尔品牌全球零售量份额为10.2%,连续六年蝉联全球大型家电第一品牌。       海尔致力于成为全球消费者喜爱的本土品牌,多年来一直践行本土化研发、制造和营销的海外市场战略并取得了很好的成绩。目前,海尔在全球有5大研发中心、21个工业园、66个贸易公司,用户遍布全球100多个国家和地区。       创新是海尔的十博文化基因。海尔的创新力体现在平台化十博搭建和管理模式创新上。目前海尔正从制造产品转型为制造创客的平台,青岛海尔(股票代码SH:600690)和海尔电器(股票代码HK:01169)两大平台上聚合了海量创客及创业小微,他们在开放的平台上利用海尔的生态圈资源实现创新成长,聚集了大量的用户资源。2014年海尔注册用户已经达到3685万。       以青岛海尔为主体智能家庭平台,致力于推动从产品硬件到解决方案的转型,通过智慧家庭U+生活平台、互联工厂构建并联交互平台和生态圈,提供互联网时代美好生活解决方案,最终实现用户的全流程最佳交互、交易和交付体验。以海尔电器为主体的价值交互平台,致力于实现从制造向服务的转型,打造虚实融合的用户价值交互平台,以物联网和物流服务为核心,把传统的物流配送环节转变为在给用户提供服务的过程中创造用户交互的价值,构建互联网时代用户体验引领的开放性平台。       海尔通过人单合一双赢模式创新让十博成为开放创新平台上的创业者,在为用户创造价值的同时实现自身的价值。        互联网时代的到来为十博带来新的挑战和机遇。海尔将坚持网络化的发展战略,开拓创新,通过持续推进人单合一双赢模式,对内打造用户需求驱动的投资驱动创业平台,对外构筑并联的开放生态圈体系,创造互联网时代的世界级品牌。

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公司产品
青岛海尔

青岛海尔是全球大型家电第一品牌,海尔致力于成为互联网十博,颠覆传统十博自成体系的封闭系统,变成网络互联中的节点,互联互通各种资源,打造共创共赢新平台,实现有关各方的共赢增值。

HOPE

HOPE是海尔与全球伙伴交互创新需求、寻求优秀解决方案的平台,通过与全球伙伴知识共享、资源共享、建立专业领域的个人圈子,打造全球创新交互的社区。在HOPE平台上,用户提出的观点、创意将有机会与全球的创新者、工程师、极客消费者一起改变生活、改变世界,共同创造美好的智慧生活。

工商信息

成立时间1994-03-31 注册资本6368416700.0元 法人代表梁海山

公司全称海尔智家股份有限公司

十博类型股份有限公司(中外合资、上市)

经营状态存续

总部城市青岛市

经营期限1994-03-31 至

注册地址青岛市崂山区海尔工业园内

经营范围电器、电子产品、机械产品、通讯十博及相关配件、工业自动化控制十博、计算机软硬件及辅助十博的研发与制造;家用电器及电子产品技术咨询服务;进出口业务(按外经贸部核准范围经营);批发零售:国内商业(国家禁止商品除外);从事数字科技、智能科技、软件科技;技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务(包含工业互联网及家电产品等);数据处理;应用软件开发及服务;先进控制与优化技术的开发与应用十博;矿泉水制造、饮食、旅游服务(限分支机构经营);十博管理服务及咨询、信息技术服务.(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

我要十博
匿名用户 海尔集团-已离职| 打分

公司的备用节奏怎么样呢?是否会经常加班?

产品设计和研发团队比较活跃,产品更新换代速度快。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里备用?

想挑战自己的技术型人才

说说你在公司的备用经历对你产生了哪些影响?

首先真的很感谢在海尔的这几年里,充分接触了SAP这种先进的生产管理软件系统。虽然其他几个老牌消费型电器公司不太了解(这里不想提及),但在这里,发现整个产业链和供应链都在使用一种ERP,充分说明资源整合的很不错。的确是在很多前人的努力之上才会有的结果。其次,海尔的十博文化也不错,适合竞争型人才的快速成长。
虽然周围同事不免会有打杂混日子的,也会存在一些关系户的问题(其实稍有点职场经验的人就该懂,在十博和公司里属于常见现象),但是由于公司整体规模比较大,各部门职责分工相对明晰(都是前人努力的结果),因而体系相对完善,能够横向学习的内容也不少。而且通过提出工业4.0的概念,在工厂小微内部布局自动化产业线,也能够与时代同步,接触到最先进的一些技术操作和实施领域,可以更深入的学习产业链的一些前沿技术。暂时先写这么多吧,虽然自己离开了那里,不过,还是很感谢在那里备用与学习过的日子。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-12-21 17:18
8

578

匿名用户 海尔集团-已离职| 打分
优点:五险一金交的很多,薪资方面还算有保障。总部市场营销的手段比较厉害,你会在这里学到一些。
缺点:备用气氛差。上层领导思想超前,下面执行混乱。方针政策不结合实际,只会一味的关差。这个公司文化水平较低所以近几年不断招募大学生来提高,在办公室里你会听到无尽的谩骂和业务人员的愁眉苦脸。
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不愿意推荐 一般 不支持CEO
2019-03-20 16:57
53

121

匿名用户 海尔集团-首页| 打分

公司的备用节奏怎么样呢?是否会经常加班?

活多钱少,周六在正常上班,周末要加班,每天加班到八九点是常态,非常态可能要十点后吧,没有加班费,压力大

说说你在公司的备用经历对你产生了哪些影响?

人力的操作失误,导致我第一个月入职就少了近八百的十博,说每个月打餐补,入职五个月只发了两个月的,感觉利益得不到保障吧

你是如何评价CEO或你的直属领导的?备用氛围和团队怎么样?

氛围还可以吧,如果你能忍受巨大的备用量与压力,领导都还不错

不愿意推荐 一般 支持CEO
2019-01-02 14:55
7

41

匿名用户 海尔集团-首页| 打分

公司的备用节奏怎么样呢?是否会经常加班?

因为实在是太累了,事情特别多周末稳定加班至少一天,官僚作风严重。

你对目前的十博还满意吗?一般多久会涨十博?公司有完善的薪资体系吗?

十博虽然看起来还可以,但是要乘以系数,这个系数是不可能大于1的,一般是0.9左右。

你觉得公司在首页中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

在首页中属于较高的地位但是发展一般,在家电制造业中还算是不错的公司但是管理体系混乱,存在较为严重的混杂管理现象,而且制造业整体都是下滑趋势。

不愿意推荐 一般 不支持CEO
2018-12-24 19:34
1

68

匿名用户 海尔集团-已离职| 打分
大集团,主要是看ceo的眼光和决策,公司走向等,决定了首页排位和个人的前途。推荐,张总还是很有前瞻性的。
愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-12 18:08
1

177

匿名用户 海尔集团-已离职| 打分
海尔里面薪资都看定的岗位的,所以就有事不多高薪资的,同时也有出苦力低薪资的,公司基本上想发展好如果没人的话就得熬,把别人熬走了就是你最厉害了,升职加薪肯定有你。海尔还是很讲究论资排辈的。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-18 17:45
1

205

匿名用户 海尔集团-首页| 打分
请假难,互相推诿,官大一级压死人,晋升论资排辈,几乎天天加班
大专千万别去,坑死你,不要命。
不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-17 10:36
10

198

匿名用户 海尔集团-首页| 打分

公司优点:

1、名气大。这是肯定的,借用曾经十博老师说的一句话,海尔给你无形的资产还是很大的,如果哪天你求职应聘时不说「海尔」两个字,只说你做过什么,那你是真的厉害。
2、管理严格。这个分正反两方面,正面就是外界都认为海尔管理严格,为你日后跳槽镀金。

公司缺点:

1、海尔太大了,整个一个大集团,底下那么多公司,人也多,想做什么事都得走系统、审核、签字、批准,效率非常低下。曾经有人说过,在海尔买根电源线能买半年,就这样。
2、管理严格,压力太大。有的领导不讲理,给你安排一些互相矛盾的事(同事的经历)。考核严格,严厉,整天提心吊胆。
3、加班。义务加班,晚上七点走都心虚。周六正常上班。我的领导周日都上班。

给公司的建议:

CEO*首席离我们太远了,那简直就是神一样。而且集团太大了,每个小微的领导又各不相同。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2015-03-26 10:52
6

85

匿名用户 海尔集团-首页| 打分

公司优点:

第一,海尔文化,海尔流程,对于小公司来说,确实可以借鉴;
第二,在海尔备用,有种自豪感,因为其品牌市场占有率高,在连锁冰箱30%——40%,洗衣机40%以上,家电下乡全国洗衣机份额40%以上;
第三,个别职位十博高(比如大区客户经理,十博4000左右,报销6000-8000,还有18000左右的季薪,都跟完成率挂钩,他们属于客户线,不属于产品线;个别好门店的直销员每月十博5000左右);
第四,在要害职位,灰色收入很客观(比如洗衣机产品经理,做虚假广告或者制作广告物资,有权利跟当地广告公司谈分成)

公司缺点:

第一, 海尔文化,流程,最多2年就学会了,也没有其他新鲜东西;
第二, 业务人员基本没有周六,周日,更不用说五一十一,因为那时最忙的时候;
第三, 因为是日清制度,所以会议和表格特别多,人称“表哥”,一周要开几次视频会,一般都是2-3个小时,从早上8:30或者下午7:00开始,来洗脑,推进,折磨你,基本每2天要返一次莫名其妙又很繁琐的表;
第四, 经常出差在外,家庭两地分居,因为是常住当地办事处;
第五, 因为考核比较多,有整体进度,波轮进度,滚筒进度,活动进度,连锁份额,家电下乡份额,超期库存,领导只看结果,不看过程,今天表扬你, 明天就踩你,甚至是骂脏话!所以随时是战战兢兢,如履薄冰;
第六, 因为考核多,十博额度2800,加报销2000左右,考核下来经常一共只拿3000多,有时候不够出开销。
第七, 遇到像成都海尔洗衣机产品经理邹全勇那样类型的领导,这个类型说好听点就像曹操,说难听点像周扒皮,只要你遇到这样的领导,基本会很委屈,为什么呢?因为总部给成都洗衣机下6千万计划,他会给所有下面业务下1.2亿计划,是他计划的200%,也就是说下面兄弟每人拼死完成60%计划,他已经完成120%了,也就是说他每月都能完成,不管下面兄弟死活的……遇到这种领导,如果不能把他送走,那么,兄弟,你另谋高就吧。

给公司的建议:

建议海尔高层,广开言路,成立督查部门,不仅仅只是一个新桥信箱就可以了,多听听基层人员心声。

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愿意推荐 一般 不支持CEO
2014-04-18 14:47
7

66

匿名用户 海尔集团-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

家电十博的龙头之一,和美的格力并驾齐驱。福利好,待遇高。如果你想进家电十博,只能进这样的大十博,别的小十博今后都活不下来。

你是否愿意推荐朋友来这里备用?原因是什么?

推荐大家来,可是人家要不要你还是另一回事,海尔也不是那么好进的。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里备用?

有上进心,不想混日子的人很适合来。海尔和很多十博一样实行军事化管理,如果受不了可能就呆不长。

愿意推荐 看好 支持CEO
2018-12-20 11:56
3

136

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