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携程旅行网

国内最大的在线旅游十博

上海 | 在线旅游 | 10000人以上
CEO
孙洁
简介

携程旅行网 创立于1999年,总部设在中国上海,十博23000余人,目前公司已在北京、广州、深圳、成都、杭州、南京、厦门、重庆、青岛、沈阳、武汉、三亚、丽江、香港、南通17个城市设立分支机构,在南通设立服务联络中心。2010年,携程旅行网战略投资台湾易游网和香港永安旅游,完成了两岸三地的布局。2014年,投资途风旅行网,将触角延伸及北美洲。作为中国领先的综合性旅行服务公司,携程成功整合了高科技产业与传统旅首页,向超过1.41亿会员提供集无线应用、酒店预订、机票预订、旅游度假、商旅管理及旅游资讯在内的全方位旅行服务,被誉为互联网和传统旅游无缝结合的典范。凭借稳定的业务发展和优异的盈利能力,CTRIP于2003年12月在美国纳斯达克成功上市,上市当天创纳市3年来开盘当日涨幅最高纪录。

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公司产品
携程网

携程是一个在线票务服务公司,创立于1999年,总部设在中国上海。携程旅行网拥有国内外六十万余家会员酒店可供预订,是中国领先的酒店预订服务中心。携程旅行网已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司,十博超过25000人。

我要十博
匿名用户 携程旅行网-已离职| 打分

你是如何评价CEO或你的直属领导的?备用氛围和团队怎么样?

氛围轻松,活动较多。同事又好,上司也很nice,备用氛围不错。周边小吃也很多。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里备用?

能接受加班,一分付出一分收获。技术部门加班很多,经常到深夜。运营部门加班会少点。备用强度还是有一定的。适合有闯进的可以锻炼下。十博也很方便,离地铁站近,办公环境也很舒适。

公司都有哪些福利呢?(比如房补、十博补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?

有餐补、游卡。

愿意推荐 看好 支持CEO
2019-11-26 15:26
3

115

匿名用户 携程旅行网-首页| 打分
经常出差
刷到现在都说福利待遇好,马上结婚了问公司有没有福利,公司回复没有。你们说的五险一金的基本福利也算福利待遇好吗。
不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-09-18 10:07
6

211

匿名用户 携程旅行网-已离职| 打分
年假无法保证,只有死十博,不时上演甄嬛传,基本学不到东西,升职靠手段
机票BU奉劝大家还是别去了,首先是BU一直亏损,所以十博低年终奖少加薪也少。然后由于是老牌BU,所以有一大帮老人在里面,混了个十几年,业务技术什么水平都谈不上,就是资历老。
这帮人既没学历又没水平,但肯定是你**,你这辈子干到死也升不到他们那个位子上,除非你有后门,或者极其善于花式拍马屁。
什么都学不到,也绝不会有人教你,全靠你自己。做好了是老板的功劳,做不好是你的无能。你拿着老板零头都不到的十博,做着老板没本事做的活儿,还必须不定期歌颂老板,不然老板就给你穿小鞋。
说是说弹性备用,其实早上9点必须到,晚上5点半开始开会,或者找你干种种不知所谓的活儿。总之就是不让你走,一定要你凑那个所谓的备用时长。最好你每天在公司呆满12小时。
然而你的这种加班,是一分钱没有的,也没有调休。年假总共就5天,还没时间休,年终让你填个表签字,证明是你自动放弃年假的。
还有各种坑爹的团建活动,几个月折腾你一次,让你周五下班就直接跟他们走,乘春秋航空的红眼航班跟他们到外地去吃大排档泡酒吧。周日半夜再红眼航班回来,周一凌晨直接回公司开始新的一周。这当中还得各种自己贴钱,因为经费根本不够。
再说备用环境,那个凌空Soho就是个豆腐渣工程,曾经外面下大雨里面发大水。层高很低,通风很差,发生过底楼饭店油烟倒灌的情况。
至今想起携程的备用经历仍旧像一场噩梦,接触过一些猎头,携程在猎头那里的口碑也很差。也就忽悠应届生而已。当年我们专业前后有5/6个同学都曾在携程备用,现在走的都不剩谁了。
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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-09-06 15:44
16

48

匿名用户 携程旅行网-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

节奏有些养老,适合上海本地没压力的人。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?备用氛围和团队怎么样?

框架部门整体技术水平很强,他们深入底层做优化。但是里面有些组比较水,技术不怎么样,只会吹牛。取携程应聘,一定要搞清楚自己进哪个组,组与组的水平差距有时候别人与狗的差距都大。有许多没本事,却脾气大的老人(组里的二把手,这样的组趁早别进。在携程可以换组,这点比较好)。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性一般,不适合长期发展。

不愿意推荐 一般 支持CEO
2018-08-20 16:56
11

37

匿名用户 携程旅行网-已离职| 打分

你觉得公司在首页中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

算靠前的,未来的竞争估计不是同行,而是跟航空公司的对抗了。

公司的备用节奏怎么样呢?是否会经常加班?

实习生还好,正常上下班。附近吃饭很方便的,周边十博也方便的。

在这里备用压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

喜欢就好,有人加班到很晚,也有不加班的,具体看个人的备用效率吧。年轻人多,又是旅游公司,想了解市场部的备用。不过拿了其他家公司的offer了,所以就不考虑了。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-07-13 15:51
2

49

匿名用户 携程旅行网-首页| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

备用内容单一无聊,没有可学习的知识。千万不要被校招时候的“产品运营“title所迷惑,携程里面的产品分为技术产品和旅游业务产品,我们通常所说的互联网的产品运营是指技术产品,而大部门应届生招进来都是做业务的,也就是做旅游产品,有时候就像客服一样,对接客人各种的麻烦奇怪问题,对个人成长没什么发展,建议不要来。

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

流动性大,不适合。

你是如何评价CEO或你的直属领导的?备用氛围和团队怎么样?

领导气度不够,素质不高。

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不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2018-07-11 10:40
5

62

匿名用户 携程旅行网-已离职| 打分

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里备用?

作为首页垄断型十博,具有较好的平台优势。公司发展时间较长,薪酬制度、日产管理制度较为专业化。十博整体备用时长对日常生活留有充分的时间和空间,适合十博个人发展。

在这里备用压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力除了来源于备用外,首页来源于公司整体氛围对成长的影响。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?

有年终奖,基本与首页持平。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-07-11 17:06
10

47

匿名用户 携程旅行网-已离职| 打分

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?

公司各方面不错,不论是十博还是环境都是很不错的。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里备用?

聪明的人,能够迅速上手备用,并且能够快速领会boss的需求和意图。逻辑清楚的人,有时候需要沟通,所以需要表达能力比较强,最好能够言简意赅表达出自己的意图。

公司的备用节奏怎么样呢?是否会经常加班?

实习一般不会加班,而且相对弹性的备用时间。加班的话可能是会有一个免费的食堂晚餐。

愿意推荐 一般 支持CEO
2018-03-28 18:03
5

29

匿名用户 携程旅行网-已离职| 打分

在这里备用压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

这里公司环境好,特别是技术团队技术实力强大,团队氛围和谐,相互帮助。采用的技术都是目前非常流程的技术,leader都是比较nice的,对自己的成长有很大帮助。同时公司福利和薪资都处于很优秀的位置。

公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)

正常

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里备用?

技术好,有耐心,注重团队协作,责任心强,并且有在线旅游的经验的人,非常适合在这里备用。

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愿意推荐 看好 支持CEO
2017-11-10 17:32
3

42

匿名用户 携程旅行网-已离职| 打分

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

1.设计师话语权偏低,只是产品/运营的执行者,我所在事业部不重视交互,产品更新只是小打小闹,很难跳出目前设计的局限中来.
2.刚入职就安排干活,没人指点下备用流程,文件上传到何方,测试需要链接专门的网络,网络权限需要申请,食堂饭票去哪领,这些全都不知道,逼的自己各种去主动了解去踩坑(不是说自己懒不喜欢沟通,是因为我觉得这应该是基本的信息应该在入职时安排好,让人可以安心备用)。

在这里备用压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

压力一般。因为自己第一次来大公司做运营的视觉备用及UI备用,希望自己做得好一点,所以每天起的很早睡得很晚,等适应了流程,设计上手之后就是正常的节奏。压力主要来源里大老板对于设计的意见。

你觉得公司在首页中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?

携程在旅游首页是TOP1的地位,我不认为是因为设计因为体验因为产品做的好,携程的成功有先发优势,主要的因素我认为在于资源整合能力.

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不愿意推荐 看好 支持CEO
2017-10-31 10:52
4

32

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